PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA JAWA TIMUR)

Bahtiar, Feisal Wildan (2018) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA JAWA TIMUR). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Text Skripsi lengkap-132010200195 (4).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Alat analisis yang digunakan adalah melakukan tabulasi terhadap kuisioner, pengumpulan data yang berupa uji validitas dan reliabilitas. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat Iklim organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Iklim organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan secara parsial signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Iklim organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Untuk menguji hipotesis ini digunakan alat analisis data berupa analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan uji validitas menunjukkan semua butir pernyataan pada kuisioner dalam penelitian ini valid. Untuk uji reliabilitas dari semua variabel dinyatakan reliabel.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Skripsi
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan; iklim organisasi; kinerja karyawan; kepuasan kerja
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LG Individual institutions (Asia. Africa)
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Manajemen umsida
Date Deposited:	09 Apr 2018 07:49
Last Modified:	09 Apr 2018 07:49
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/2843

Actions (login required)

View Item