PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KABUPATEN SIDOARJO

Pratiwi, Hema Rany (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KABUPATEN SIDOARJO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Text cover dan lembar pengesahan Fix Hema new.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kabupaten Sidoarjo. Pendekatan Penelitian menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo yang berjumlah 37 orang karyawan. Hasil analisis yang dilakukan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan; Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Manajemen umsida
Date Deposited:	04 Apr 2018 02:03
Last Modified:	04 Apr 2018 02:03
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/2523

Actions (login required)

View Item