PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SARIMURNI JAYA WONOAYU

Aisyah, Suci Khairul (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SARIMURNI JAYA WONOAYU. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Text SKRIPSI LENGKAP - 142010200109.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Aisyah, Suci Khairul. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Sari Murni Jaya Wonoayu. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi dengan budaya organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Sari Murni Jaya Wonoayu. Sampel yang dilakukan dalam penelitian ini berjumlah 74 responden. Dengan menggunakan metode simple random sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis) dan menggunakan data kuesioner. Pada uji hipotesis analisis jalur yaitu dengan analisis linear berganda, asusmsi klasik dan uji intervening. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi. Variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap budaya organisasi. Variabel gaya kepemimpian transformasional dan komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi. Kemudian gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan secara tidak langsung. Dan terakhir terdapat pengaruh komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKRIPSI
Uncontrolled Keywords:	(gaya kepemimpinan transformasional; komunikasi organisasi; komitmen organisasi; budaya organisasi.)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform L Education > L Education (General)
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Manajemen umsida
Date Deposited:	31 Mar 2018 04:28
Last Modified:	31 Mar 2018 04:28
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/2142

Actions (login required)

View Item