PENGARUH KOMITMENN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT ROFENTY KARSA TAMA PASURUAN

Mukaromah, Maslacha Ihda (2018) PENGARUH KOMITMENN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT ROFENTY KARSA TAMA PASURUAN. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Text Skripsi Lengkap - 148620600001.Pdf.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (5MB)

Abstract

ABSTRAKSI Mukaromah, Maslacha Ihda. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Rofenty Karsa Tama Pasuruan Skripsi ini tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Rofenty Karsa Tama Pasuruan. Komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja menjadi variabel bebas dalam penelitian ini, sedangkan turnover intention menjadi variabel terikat. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rofenty Karsa Tama Pasuruan yang berjumlah 294 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Taro Yamane atau Slovin yang memperoleh jumlah sampel sebanyak 75 orang dan teknik pengambilan sampelnya menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan analisis data regresi linier berganda dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 18.0. Teknik pengujian data yang digunakan didalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Dari hasil uji validitas semua pertanyaan valid dan reliabel. Uji uji reabilitas nilai Cronbach alpha > 0,6, yang artinya semua variabel independen dan dependen realiabel. Hasil dari uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi) dapat disimpulkan tidak menunjukkan adanya pelanggaran dari asumsi klasik. Dari uji F seluruh variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, F hitung = 24,145 > F tabel = 2,73. Uji t variabel variabel komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, sedangkan variabel budaya organisasi secara individual atau parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hasil dari R untuk variabel bebas = 0,711a, hal ini menunjukkan bahwa hubungan variabel bebas dan variabel terikat semakin kuat. Hasil dari R square (R2) = 0,505 atau 50,5% turnover intention karyawan PT. Rofenty Karsa Tama Pasuruan dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja, dan sisanya 49,5% dijelaskan oleh variabel lain. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Manajemen umsida
Date Deposited:	27 Mar 2018 05:12
Last Modified:	27 Mar 2018 05:12
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/2108

Actions (login required)

View Item