PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN BAGIAN GUDANG PADA PT. YOUNG TREE INDUSTRIES DI SIDOARJO

Sugiarto, Agus (2018) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN BAGIAN GUDANG PADA PT. YOUNG TREE INDUSTRIES DI SIDOARJO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SIDOARJO.

Text SKRIPSI LENGKAP-142010200067.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (9MB)

Abstract

Sugiarto, Agus. 2017. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Bagian Gudang Pada PT. Young Tree Industries di Wonoayu, Kab. Sidoarjo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, terhadap turnover karyawan dan kualitas kehidupan kerja, kompensasi, kepuasan kerja menjadi variabel bebas dalam penelitian ini, sedangkan turnover karyawan menjadi variabel terikat.Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan gudang PT. Young Tree Industries berjumlah 68 orang karyawan, dan dalam penelitian ini semua karyawan bagian gudang sebanyak 68 orang dijadikan sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS statistic 18.0, serta uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan semua item pernyataan kuesioner dinyatakan valid dan reliabel karena nilai rhitung lebih besar dari nilai rtabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kualitas kehidupan kerja dan kompensasi bepengaruh secara signifikan terhadap variabel turnover karyawan, sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara parsial.Secara simultan kualitas kehidupan, kompensasi, dan kepuasan kerja bepengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Diantara variabel yang bepengaruh pada turnover karyawan, variabel kualitas kehidupan yang memiliki pengaruh paling signifikan terhadap variabel kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja; Kompensasi; Kepuasan Kerja; Turnover Karyawan
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Manajemen umsida
Date Deposited:	26 Mar 2018 02:22
Last Modified:	26 Mar 2018 02:22
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/2056

Actions (login required)

View Item