Lailiyah, Siti Nur (2020) Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX), Motivasi, dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Perceived Organizational Support (POS) sebagai Variabel Mediasi pada PT. Haleyora Power UP3 Manbill Sidoarjo. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

	Text Skripsi lengkap - 162010200158.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text bos-kafe-main-mahjong-ways-dan-menang-hingga-70-juta.html Download (149kB)
	Text cerita-tukang-cukur-yang-jadi-sultan-mendadak-karena-mahjong-ways.html Download (150kB)
	Text driver-ojol-menang-jackpot-utama-di-mahjong-ways-bikin-heboh.html Download (150kB)
	Text kisah-kuli-bangunan-berubah-nasib-gara-gara-mahjong-ways.html Download (149kB)
	Text mahasiswa-fakultas-teknik-bisa-bayar-kuliah-dari-menang-mahjong-ways.html Download (152kB)
	Text pengalaman-karyawan-kantoran-menang-30-juta-di-mahjong-ways.html Download (150kB)
	Text pengemudi-truk-dapat-keberuntungan-di-mahjong-ways-saat-istirahat.html Download (150kB)
	Text pensiunan-guru-dapat-keberuntungan-dari-mahjong-ways-dan-jadi-miliarder.html Download (152kB)
	Text rahasia-tukang-bangunan-bisa-beli-rumah-cash-berkat-mahjong-ways.html Download (152kB)
	Text viral-petani-kaya-mendadak-setelah-main-mahjong-ways-selama-3-hari.html Download (152kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Leader Member Exchange (LMX), Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Perceived Organizational Support (POS) sebagai Variabel Mediasi pada PT. Haleyora Power UP3 Manbill Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang menggunakan semua jumlah populasi untuk sampel dengan jumlah sebanyak 128 karyawan PT. Haleyora Power UP3 Manbill Sidoarjo. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Software WarpPLS 5.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support (POS), Motivasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support (POS), Kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support (POS), Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Motivasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Komitmen Organisasi melalui Perceived Organizational Support (POS) sebagai Variabel Mediasi., Motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap Komitmen Organisasi melalui Perceived Organizational Support (POS) sebagai Variabel Mediasi, Kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap Komitmen Organisasi melalui Perceived Organizational Support (POS) sebagai Variabel Mediasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Leader Member Exchange (LMX); Motivasi; Kompensasi; Komitmen Organisasi; dan Perceived Organizational Support (POS).
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	admin eprints
Date Deposited:	03 Oct 2025 11:19
Last Modified:	03 Oct 2025 11:19
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/12896

Actions (login required)

View Item