PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEAHLIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. TEMBAKAU DJAJASAKTI SARI PASURUAN

Fachrudin, Anang (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEAHLIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. TEMBAKAU DJAJASAKTI SARI PASURUAN. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Text skripsi lengkap.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Fachrudin,Anang. 2018. Pengaruh kompensasi, motivasi dan keahlian terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Tembakau DjajaSakti Sari Pasuruan. Skripsi ini tidak di publikasikan. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Tingkat persaingan yang ketat dan kompetitif di era globalisasi ini menuntut perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing di lingkungan industri. Keputusan tersebut menyangkut keputusan di dalam semua bidang fungsional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam mengelola fungsi-fungsi manajemennya adalah, bagaimana mengelola sumber daya manusia untuk dapat meningkatkan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Tembakau Djajasakti Sari Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Tembakau Djajasakti Sari Pasuruan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan sampel sebanyak 103 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner dengan cara membagikan kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda yang sebelumnya di uji dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linieritas, uji heterosekedasitas, uji autokorelasi dan uji multikolonieritas. Pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 21. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi,motivasi dan keahlihan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial kompensasi,motivasi dan keahlihan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Di antara variabel kompensasi,motivasi dan keahlihan variabel paling berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan adalah motivasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKRIPSI
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi; Motivasi; Keahlian; Prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory T Technology > TS Manufactures
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Manajemen umsida
Date Deposited:	04 Apr 2018 07:08
Last Modified:	04 Apr 2018 07:08
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/2576

Actions (login required)

View Item