PENGARUH HUMAN RELATIONS, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT MANDALA PUTRA Di Sidoarjo

Fitri, Zhaijin Amalah (2017) PENGARUH HUMAN RELATIONS, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT MANDALA PUTRA Di Sidoarjo. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Text skripsi lengkap - 148620600001.pdf.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk menguji efetivitas penerapan Human relation (hubungan antar manusia ),kompensasi dan lingkungan kerjaterhadap prestasi karyawan. Berdasarkan penelitian penelitian terdahulu Human relation ialah keadaan dimana karyawan dan atasan atau karyawan dan karyawan lainnya saling terbuka dalam kerjasama dengan tujuan yang sama,lalu faktor kompensasi yang bisa didefinisikan sebagai imbalan atau gaji yang diterima karyawan sesuai dengan pekerjaannya atau bisa mendapat kompensasi lebih jika karyawan mempunyai keterampilan khusus atau berprestasi dalam setiap pekerjaannya. Kondisi lingkungan kerja di ciptakan dari tempat mereka bekerja semakin nyaman lingkungan kerjanya maka semakin nyaman lingkungan kerja mereka maka hasil produktivitas karyawan meningkat. untuk itu pimpinan juga berhak memperhatikan tempat atau lingkungan bekerja Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan swasta bidang pemasar di daerah Sidoarjo.metode yang digunakan adalah metode kuisioner ( angket ) dan metode survey. jumlah populasi yang ada pada perusahaan tersebut adalah berjumlah 100 orang. dengan menggunakan teknik sampel acak diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 respondent. Metode ini menggunakan metode kuantitatif. metode ini dapat juga menggunakan regresi linier. Hasil data menunjukkan bahwa prestasi karyawan yang menurun disebabkan karena beberapa factor diantaranya faktor Human relation,faktor kompensasi dan faktor dari lingkungan kerjanya.dari penyebaran kuisioner dan pengisian yang dilakukan respondent maka bisa disimpulkan bahwa factor yang paling utama adalah lingkungan kerja yang bisa mempengaruhi prestasi karyawan dalam bekerja hal. Ini dikarenakan banyaknya respondent yang menjawab pernyataan tersebut selanjutnya faktor Human relation dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan itu sendiri

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Human relation; kompensasi; lingkungankerja
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LD Individual institutions (United States)
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Manajemen umsida
Date Deposited:	05 Apr 2018 02:54
Last Modified:	05 Apr 2018 02:54
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/2377

Actions (login required)

View Item