PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KARIER DAN KOMITMEN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank Perkreditan Rakyat Kecamatan Sidoarjo, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur)

Febriansah, Rizky Eka (2001) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KARIER DAN KOMITMEN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank Perkreditan Rakyat Kecamatan Sidoarjo, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur). In: Seminar Nasional Ekonomi Bisnis 2016, 17 September 2016, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Preview	Image COVER PROSIDING SNEB & CFP FEB UMSIDA 2016.jpg - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (555kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_EDITORIAL_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (462kB) | Preview
Preview	Text Rizky Eka Febriansah_394-405 fix.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (788kB) | Preview

Abstract

Perkembangan ekonomi global hari ini menandakan pentingnya kemandirian dan peningkatan daya saing suatu negara dalam masyarakat internasional, khususnya Indonesia yang akan dihadapkan dengan pelaksanaan MEA.Pertumbuhan ekonomi kreatif di sektor mikro Indonesia dapat didukung dan dikembangkan lebih lanjut dengan dukungan dari Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang menyediakan layanan perbankan untuk usaha kecil dan sektor informal, terutama di daerah pedesaan. Hal yang paling penting tentang perusahaan layanan, khususnya layanan perbankan, adalah kinerja layanan yang diberikan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pengembangan karier adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar pegawai dapat mengembangkan diri secara maksimal sehingga pada gilirannya karyawan akan memberikan kinerja terbaik mereka. Kepuasan karier dan komitmen karier juga akan diterima oleh karyawan jika perusahaan memberikan karyawan kesempatan untuk merancang rencana karier mereka sendiri dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Partial Least Square (PLS). Kata Kunci: Pengembangan Karier, Kepuasan Karier, Komitmen Karier, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Pengembangan Karier;Kepuasan Karier; Komitmen Karier;Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economics and Business > School of Management
Depositing User:	Dewi Komalasari
Date Deposited:	10 Nov 2016 10:27
Last Modified:	25 Sep 2017 02:37
URI:	http://eprints.umsida.ac.id/id/eprint/136

Actions (login required)

View Item